各单位：
为客观、公正、准确地评价教职工在年度内的德、能、勤、绩、廉等方面的工作表现和工作业绩，不断提高政治和业务素质，提升研究院教学、科研和管理服务的整体水平，充分调动广大教职工的积极性，增强教职工的事业心和责任感，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）和《中国农业大学教职工年度考核实施细则》(中农大人字〔2025〕4号)等有关工作指导意见，结合研究院实际，现将2025年度教职工年度考核工作通知如下：
一、考核对象及范围
（一）考核对象为研究院在职教职工。其中副处级及以上领导干部的考核，按照干部管理权限及有关规定组织实施。
（二）其他人员（如劳务派遣等）的年度考核，可由用人单位结合实际情况，参照本通知执行。
二、考核工作的组织及职责
（一）全院教职工年度考核工作在研究院党政的统一领导下进行，研究院成立考核工作领导小组和工作组，负责年度考核的组织实施。
研究院考核工作领导小组组长由研究院常务副书记、常务副院长担任，成员由研究院班子成员组成;工作组组长由研究院分管人力资源部工作院领导担任,成员由研究院相关职能部门负责人组成。
（二）年度考核工作组办公室设在人力资源部，负责教职工年度考核工作的统筹协调和具体落实。
（三）各部（院）成立由主要负责人任组长的考核小组，具体负责本部（院）教职工的年度考核工作。
（四）各学院成立由主要负责人担任组长的教师工作量核定小组，按《中国农业大学烟台研究院专任教师岗位基本职责暂行规定》组织实施本学院教师工作量的核定工作。
三、考核办法
各部（院）考核小组应结合实际组织年度考核，严格程序和工作要求，确保工作平稳有序。同时坚持公平公正的原则确定年度考核结果，具体考核办法如下：
（一）考核内容
考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。其中能、绩、廉内容的考核对党政管理人员、教师、其他专业技术人员和工勤人员可有不同的侧重。
（二）考核程序
1.个人总结并填写年度考核表；其中非事业编人员将2024-2025学年的师德考核结果填入个人年度考核表。
2.述职、评议、评优、干部测评
（1）各部（院）在个人述职、民主评议基础上，对被考核人提出年度考核档次意见，并将个人考核表和本部（院）考核小结备案表等材料报人力资源部。
（2）内设机构（学院）负责人及以上干部在所属部（院）进行述职，由人力资源部组织本部（院）教职工和服务对象代表（10人）对干部进行民主测评。服务对象由各部（院）确定，报人力资源部备案。
（3）研究院组织内设机构（学院）负责人及以上干部民主测评。
3.对年度考核结果为优秀的人员，进行5个工作日的公示。
4.研究院审定考核结果并发文公布。
5.考核结果应由所在部（院）及时通知被考核人。
6.教职工对年度考核结果如有异议，可向本部（院）考核小组书面申请复核。
四、考核结果和标准
（一）年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。年度考核档次应以师德表现、岗位职责和年度工作任务完成情况、业绩贡献等为基本依据，全面考核教职工的年度综合性表现，基本标准如下：
1.年度考核结果确定为优秀档次应当具备下列条件：
（1）思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实党中央决策部署坚决有力，模范遵守法律法规、院规院纪，恪守职业道德，具有良好社会公德、家庭美德和个人品德，当年师德考核结果为优秀；
（2）履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高；
（3）公共服务意识和工作责任心强，勤勉敬业奉献，改革创新意识强，工作作风好；
（4）全面履行岗位职责，高质量地完成各项工作任务，工作实绩突出，对社会或者单位有贡献，服务对象满意度高；
（5）廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用。
2.年度考核结果确定为合格档次应当具备下列条件：
（1）思想政治素质较高，能够贯彻落实党中央决策部署，自觉遵守法律法规和职业道德，具有较好社会公德、家庭美德和个人品德，当年师德考核结果为合格及以上；
（2）履行岗位职责能力较强，熟悉本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或管理水平较高；
（3）公共服务意识和工作责任心较强，工作认真负责，工作作风较好；
（4）能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，服务对象满意度较高；
（5）廉洁从业。
3.教职工有下列情形之一的，年度考核结果应当确定为基本合格档次：
（1）思想政治素质一般，在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在明显不足，当年师德考核结果为基本合格的；
（2）履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；
（3）公共服务意识和工作责任心一般，工作纪律性不强，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；
（4）能够基本履行岗位职责、完成工作任务，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有一定的失误，或者服务对象满意度较低；
（5）能够基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足；
（6）其他应确定为基本合格档次的情形。
4.有下列情形之一的，年度考核结果应当确定为不合格档次：
（1）思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题，当年师德考核结果为不合格的；
（2）业务素质和工作能力不能适应岗位要求；
（3）公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；
（4）不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；
（5）在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重；
（6）其他应确定为不合格档次的情形。
（二）教职工有下列情形，年度考核应当不确定档次或按具体要求确定考核结果：
1.对初次就业的教职工，来校工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次。
对非初次就业的教职工，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），由研究院进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。
当年来研究院前在其他单位的工作时间，根据干部人事档案有关记载、劳动合同、社会保险缴费证明等综合认定。
2.病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的教职工，参加年度考核，不确定档次。
3.教职工涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次。结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。
（三）教职工年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核总人数的20%，优秀名额不足1个的按照年度累计方法计算。优秀档次名额应当向一线岗位、艰苦岗位以及获得表彰奖励的教职工倾斜。
五、考核结果的运用
坚持考用结合，年度考核结果作为调整岗位、工资和评定职称、奖惩，以及变更、续订、解除、终止聘用（任）合同等的依据。
六、考核时间安排
（一）2026年1月20日：研究院发布年度考核通知，部署年度考核工作。
（二）2026年1月20日-1月28日：教职工填报考核表、部（院）评定、报送材料。
1.烟台农校、烟台中农大研究院教职工按烟台市考核要求填写《烟台市事业单位工作人员年度考核表》（附件1），一式两份。
2.研究院其他教职工原则上根据所聘主岗位类型，填写相应考核表。党政管理人员填写《党政管理人员年度考核表》（附件2），专业技术人员填写《专业技术人员年度考核表》（附件3），工勤人员填写《工勤人员年度考核表》（附件4），且每位教职工只填写一种考核表，确认无误后提交部（院）审核。未参加考核的由所在部（院）填写《部（院）未参加年度考核人员登记表》（附件5）。
3.2026年1月22日前，学院将《教师工作量考核汇总表》公示后的电子版报人力资源部1709办公室。
4.2026年1月28日前，各部（院）考核小组在教职工个人述职、民主评议基础上，专任教师以岗位职责工作量考核情况，管理人员以年度工作任务完成情况、业绩贡献等作为基本依据，对被考核人提出年度考核档次意见，并及时将考核结果通知被考核人，组织被考核人在考核表上签字确认。
各部（院）在《部（院）年度考核小结备案表》（附件6）、《部（院）未参加年度考核人员登记表》，以及参加考核全部人员的《年度考核表》等纸质材料签署意见并加盖部（院）公章后报人力资源部，除个人《年度考核表》以外，以上材料电子版一并发送至人力资源部邮箱renliyt@cau.edu.cn。
（三）2026年1月28日后：年度考核优秀名单公示、研究院审议、发文公布。
七、有关说明
（一）研究院所有教职工只参加一次年度考核。
（二）研究院C 岗为用人单位支付薪酬的人员，不参加师德考核，考核优秀指标单列。年度考核结果确定的档次应当具备的条件不含对师德考核的要求。
（三）凡未按时参加当年年度考核人员，所在部（院）不得再为其补报考核结果或补填年度考核表。
（四）对研究院外派的教职工进行年度考核，按照下列规定办理：
1. 挂职、援派、驻外的教职工，在外派期间一般由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核。
2.研究院派出学习培训、执行任务的教职工，由人事关系所在单位进行考核，主要根据学习培训、执行任务的表现确定档次，由院外相关单位提供在外表现情况。
（五）女教职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。
（六）受党纪政务处分等或者组织处理、诫勉的教职工参加年度考核，按照有关规定办理。
同时受党纪政务处分等和组织处理的，按照对其年度考核结果影响较重的处理、处分确定年度考核结果。
（七）对无正当理由不参加年度考核的教职工，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其年度考核档次为不合格。
（八）提前离岗人员及考核时已经退休人员不参加年度考核。
（九）各部（院）须在规定时间内完成教职工年度考核工作并上报相关材料。烟台农校和烟台中农大研究院在本部（院）产生优秀名额如超过同类别人员20%，需按类别报送优秀人员的推荐排序，作为上报烟台市的依据。
（十）未尽事宜由考核工作领导小组研究决定。
（十一）上报考核结果及咨询
教职工年度考核联系人：邴龙飞；管理干部测评联系人：季淑影；联系电话：6923011；地点：行政楼1701室。
教师工作量考核联系人：曲威；联系电话：6923161；地点：行政楼1709室。
附件：
1.烟台市事业单位工作人员年度考核表（烟台农校、烟台中农大研究院教职工使用）.docx
中国农业大学烟台研究院
2026年1月20日